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乐天堂线上娱乐:部分员工持股计划因考核标准过于宽松而受到质疑

时间:2023/1/17 14:55:01   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在引入职工持股计划之前,这些公司大多表现不佳。以通远石油为例,公司在员工持股计划下回购股份的总费用约为928万元,而公司2021年净利润仅为1458.5万元。福光在2020年和2021年经历了连续两年的净利润下滑,2022年前三季度净利润继续下滑39%,2021年通达股份下滑80%。除了公司绩效考核指标未设置的情况外,...

在引入职工持股计划之前,这些公司大多表现不佳。以通远石油为例,公司在员工持股计划下回购股份的总费用约为928万元,而公司2021年净利润仅为1458.5万元。福光在2020年和2021年经历了连续两年的净利润下滑,2022年前三季度净利润继续下滑39%,2021年通达股份下滑80%。

除了公司绩效考核指标未设置的情况外,部分员工持股计划因考核标准过于宽松而受到质疑,包括设定的业绩增长率过低、选择业绩大幅下滑的年份作为基期、选择产能等非绩效指标作为考核解锁标准等。乐天堂线上娱乐


在宽松的解锁标准下,成功完成短期绩效考核目标成为大概率事件。即便如此,一些上市公司在发现未能达到绩效考核目标后,直接降低了考核标准,使得本已宽松的考核标准进一步失去了严谨性。据记者粗略统计,超过5家企业发布了2022年绩效考核目标调整公告。

2022年5月,格力电器发布公告,下调2021年6月发布的员工持股计划一期业绩考核标准,调整后2022年实现的净利润标准较调整前降低约36亿元。此前,格力电器的员工持股计划因利益过于向高管群体倾斜而引发争议,一度导致股价大跌,而此次因不符合要求而降低绩效考核门槛的举动,更是让本已备受争议的员工持股计划受到进一步质疑,企业公信力受损。



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